Supplementary Files
Keywords
Compensation
Discipline
How to Cite
Abstract
This study aims to determine the effect of workload, compensation and discipline on the performance of employees of PT. Surya Pratista Hutama Sidoarjo during the covid-19 period. The sample in this study were employees of PT. Surya Pratista Hutama Sidoarjo with a total of 70 employees, the method used in this study is a quantitative method, in order to perform multiple linear test calculations. Analysis using SPSS software. The results of this study indicate that partially and simultaneously workload, compensation, discipline affect the work productivity of employees of PT. Surya Pratista Hutama (SUPRAMA) Sidoarjo
References
L. Mardiani and N. Dudija, “Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Stres Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Masa Pandemi Covid-19 (Studi Kasus Pada Tenaga Kesehatan Rumah Sakit Umum Prasetya Bunda),” e-Proceeding Manag., vol. 8, no. 5, pp. 4428–4441, 2021.
Ninla Elmawati Falabiba et al., “Hubungan Beban Kerja Dan Kompensasi Dengan Kepuasan Kerja Petugas Kesehetan Pada Pelayanan Covid-19 Di Puskesmas Pelambuan Banjarmasin,” Pap. Knowl. . Towar. a Media Hist. Doc., vol. 5, no. 2, pp. 40–51, 2014.
I. K. Budiasa, Beban Kerja Dan Kinerja Sumber Daya Manusia, no. July. 2021.
A. S. Dwianto, P. Purnamasari, and T. Tukini, “Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. JAEIL INDONESIA,” Jesya (Jurnal Ekon. Ekon. Syariah), vol. 2, no. 2, pp. 209–223, 2019, doi: 10.36778/jesya.v2i2.74.
T. Riansari, A. Sudiro, and Rofiaty, “Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan (Studi Kasus PT Bank Tabungan Pensiunan Nasional,Tbk Cabang Malang),” J. Apl. Manaj., vol. 10, no. 66, pp. 811–820, 2012.
Malayu SP Hasibuan dalam Widiaastuti, “PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Pada PT Global Sky Aviasi Kendari Sulawesi Tenggara),” pp. 9–49, 2021.
E. Juliningrum and A. Sudiro, “Pengaruh Kompensasi, Budaya Organisasi, terhadap Motivasi Kerja dan Kinerja Pegawai,” J. Apl. Manaj., vol. 11, no. 4, pp. 665–676, 2013.
M. Bimantara, L. O. H. Dotulong, V. P. K. Lengkong, V. P. K. Lengkong, U. Sam, and R. Manado, “Pengaruh Beban Kerja, Lingkungan Kerja dan Komunikasi terhadap Kinerja pada kurir PT J&T pada masa pandemi covid-19,” vol. 9, no. 4, pp. 1261–1271, 2021.
J. Juliana, W. Weny, Y. Yuliana, and F. Ak. M. Hutabarat, “Pengaruh Kedisiplinan terhadap Kinerja Karyawan di UD. Sinar Jaya Tanjung Balai,” Semin. Nas. Sains dan Teknol., pp. 295–300, 2018.
M. Akob et al., “YUME : Journal of Management Pengaruh Pengawasan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan,” YUME J. Manag., vol. 4, no. 1, pp. 235–248, 2021.
A. Umar and S. Norawati, “PENGARUH MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN INTERVENING PADA UPT SUNGAI DUKU PEKANBARU,” vol. 5, no. 1, pp. 835–853, 2022.
A. K. Poluakan, R. F. Runtuwene, and S. A. P. Sambul, “Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai PT. PLN (Persero) UP3 Manado,” J. Adm. Bisnis, vol. 9, no. 2, p. 70, 2019, doi: 10.35797/jab.9.2.2019.25114.70-77.
N. R. Adhika, “Pengaruh Kreativitas terhadap hubungan Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan pada Koperasi di Kecamatan Denpasar Utara,” vol. 4, no. 2, pp. 101–110, 2022.
I. Pendahuluan, “Dampak Kepuasan Kerja , Gaya Kepemimpinan Transformasi Dan Transaksional Pada Kinerja Karyawan Sekolah Swasta : A Mini Review Rafie Zaidan Prayuda Email : rafiezaidanprayuda@gmail.com,” vol. 03, no. 01, pp. 24–28, 2022.
N. Latif, A. Ismail, and A. Irwan, “Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT . Hadji Kalla Toyota Cabang Maros Abstrak,” vol. 5, no. 1, pp. 585–591, 2022.
M. M. Malik, M. Sumardjo, and A. Fadila, “PROSIDING BIEMA Business Management, Economic, and Accounting National Seminar,” Bus. Manag. Econ. Account. Natl. Semin., vol. 2, pp. 287–297, 2021.
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.