Supplementary Files
Keywords
Work Spirit
Work Environment
Employee Performance
How to Cite
Abstract
The following research is to describe and analyze more deeply the influence of Work Ability, Work Spirit, and Work Environment Variables on an Employee Performance at UD. Suwarlandono Art Tanggulangin. In this research method using a quantitative method, for data collection by using questionnaires. In the sample using a saturated sample, where there are 170 respondents at UD. Suwarlandono Art Tanggulangin. There is an analysis that includes the first classical assumption, the second multiple linear regression analysis, and finally the simultaneous test and also the partial test with the help of a software, namely SPSS version at 22. Then the primary data is obtained through a questionnaire on the measurement, namely by using a scale interval to be tested on the validity and reliability of a data declared valid and reliable. From the results of this study, it proves that work ability, worrk enthusiasm, and worrk environment have a partial and simultaneous influence on emploeyee performance.
References
A. Nurrahmi, Hairudinor, and S. Utomo, “Pengaruh Motivasi Kerja, Budaya Organisasi, Dan Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Komitmen Organisasi Dan Kinerja Karyawan,” J. Bisnis dan Pembang., vol. 9, no. 1, pp. 20–35, 2020,
F. Ekonomi and J. Manajemen, “Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Surya Wenang Indah,” J. EMBA J. Ris. Ekon. Manajemen, Bisnis dan Akunt., vol. 7, no. 1,
G. N. Sari and S. E. Astuningsih, “Pengaruh Kompensasi, Gaya Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Disiplin Kerja Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Bank ,”
Fiona Febri, “Pengaruh Motivasi, Kemampuan, Persepsi Peran Terhadap Kepuasan Pegawai Di Dinas Kebudayaan Dan Pariwisata Provinsi Bengkulu,” Vol. 13, No. 1, Pp. 126–139, 2016.
S. P. Robbins, Perilaku Organisasi, Edisi baha. Jakarta: Prenhallindo, 1998.
M. S. Hasibuan, Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan ke. Jakarta: Bumi Aksara, 2014.
R. A. Saputra, S. Indarti, and R. L. Garnasih, “Pengaruh Kemampuan, Kepribadian, Dan Sikap Terhadap Semangat Kerja Dan Kinerja Karyawan PT. Prima Rintis Kota Pekanbaru,” J. Tepak Manaj. …, vol. XI, no. 2, 2019.
E. M. S. Diah Indriani Suwondo, “Hubungan Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja, Dan Kinerja Karyawan,” J. Manaj. dan Kewirausahaan, vol. 17, no. 2, pp. 41–59, 2015.
APU. Sedarmayanti, M.pd, Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung: Mandar Maju, 2009.
Pratama, A. A. N., & Wardani, A. (2017). Pengaruh Kemampuan Kerja dan Semangat Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja (Studi Kasus Bank Syariah Mandiri Kantor Cabang Kendal). Jurnal Muqtasid, 8(2), 119-129.
Tampubolon, M. Y. (2018). Pengaruh Semangat Kerja Dan Displin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Palang Merah Indonesia (Pmi) Medan.
Dumanauw, I. P., Taroreh, R. N., & Uhing, Y. (2018). Pengaruh Manajemen Perubahan, Lingkungan Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Tenaga Kerja Kabupaten Minahasa Utara. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 6(4).
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Alfabeta,CV.
AA. Anwar Prabu Mangkunegara, 2013, Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Remaja Rosdakarya, Bandung.
Hasibuan, M. S. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia (Cetakan ke). Bumi Aksara.
Sedarmayanti, M.pd, .APU. (2009). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Mandar Maju.
AA. Anwar Prabu Mangkunegara, 2012, Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Remaja Rosdakarya, Bandung.
Sugiyono, P. D. (2020). metode penelitian kuantitatif kualitatif dan r&d (M. Dr. Ir, Sutopo. S.Pd (ed.); Edisi Kedu). alfabeta.
Basuki, Agus Tri. 2016. Analisis Regresi dalam Penelitian Ekonomi & Bisnis: Dilengkapi Aplikasi SPSS & Eviews. Jakarta: Rajawali Pers.
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.