Keywords
Job Characteristics
Career Development
Employee Job Satisfaction
Sugar Industry
How to Cite
Abstract
This study investigates the impact of organizational commitment, job characteristics, and career development on employee job satisfaction in PT. PG Candi Baru, a sugar company in Sidoarjo, Indonesia. Using quantitative research with 130 permanent employees, data was collected via Likert scale questionnaires and analyzed using path analysis techniques with SmartPLS software. The results confirm that organizational commitment, job characteristics, and career development positively influence employee job satisfaction. These findings underscore the importance of fostering organizational commitment, improving job characteristics, and providing career development opportunities to enhance overall employee satisfaction and organizational performance in the sugar industry.
Highlight:
- Quantitative Analysis: Path analysis with SmartPLS software for robust statistical insights.
- Positive Relationships: Organizational commitment, job characteristics, career development enhance satisfaction.
- Industry Relevance: Vital implications for enhancing satisfaction in the sugar industry.
Keywoard: Organizational Commitment, Job Characteristics, Career Development, Employee Job Satisfaction, Sugar Industry
References
I. W. Bagia, “Perilaku Organisasi”. Yogyakarta: Graha Ilmu, 2015.
M. Indrasari, “Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan Tinjauan dari Dimensi Iklim Organisasi, Kreativitas Individu, dan Karakteristik Pekerjaan”. Sidoarjo: Indomedia Pustaka, 2017.
Ria Yusuf, Mardiana, & Darman Syarif, "Komitmen Organisasi Definisi, Dipengaruhi & Mempengaruh". Makassar: Penerbit Nas Media Pustaka, 2017.
Budi Mulia, Marbawi, & Sapna Biby, "Pengaruh Karakteristik Individu Dan Karakteristik Pekerjaan Terhadap Kepuasan Kerja Dengan Budaya Organisasi Sebagai Variabel Intervening Pada PT. Perta Arun Gas". J-MIND (Jurnal Manajemen Indonesia), vol. 5, no. 2, pp. 43, 2021.
E. Siregar, "Riset Dan Seminar Sumber Daya Manusia". [Online]. Available: EBook, 2022.
N. N. Dewi, "Pengaruh Motivasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Karyawan". Jurnal Ecopreneur, vol. 12, Fakultas Ekonomi Dan Bisnis, 2019.
H. D. Setiawan, "Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Di Lingkungan Kecamatan Bantargebang Kota Bekasi". Jurnal Ilmu Dan Budaya, vol. 41, no. 69, pp. 8091–8102, 2020.
P. Pramuditha, "Pengaruh Pengembangan Karier Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Bank Nasional Di Indonesia". ATRABIS: Jurnal Administrasi Bisnis, vol. 5, no. 2, pp. 105-124, 2019.
D. Januardi and B. Budiono, "Pengaruh Karakteristik Pekerjaan terhadap Kepuasan Kerja melalui Komitmen Organisasi (Studi pada Karyawan Bank Wilayah Surabaya)". Jurnal Ilmu Manajemen, vol. 9, no. 1, pp. 253–263, 2021.
W. Muslim, "Pengaruh Sistem Rekrutmen Dan Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Pt. Kimia Farma Plant Medan". Jurnal Konsep Bisnis Dan Manajemen, vol. 3, no. 1, pp. 1–8, 2017.
T. Lestari, S. R. Anandita, and W. Mahendri, "Pengaruh Pelatihan Dan Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja di Tempat Praktek Keterampilan Usaha Tebuireng Jombang". Aktiva : Jurnal Manajemen Dan Bisnis, vol. 1, no. 2, pp. 51–59, 2021.
Sugiyono, "Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D". Bandung: PT Alfabet, 2016.
I. Ghozali, "Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program SmartPLS 23 (Edisi 8)". Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro, 2016.
Y. Suhartini, "Analisis Dimensi Komitmen Organisasional yang Mempengaruhi Organizational Citizenship Behavior Karyawan PT KAI DAOP VI Yogyakarta". Akmenika: Jurnal Akuntansi Dan Manajemen, vol. 15, no. 2, pp. 93–108, 2020.
T. Lestari, S. R. Anandita, and W. Mahendri, "Pengaruh Pelatihan Dan Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja di Tempat Praktek Keterampilan Usaha Tebuireng Jombang". Aktiva : Jurnal Manajemen Dan Bisnis, vol. 1, no. 2, pp. 51–59, 2021.
A. Pratama, "Pengaruh Komitmen Organisasi Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Serta Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan". J. SeMaRaK, vol. 1, 2019.
S. Robbin and T. Judge, "Perilaku Organisasi Edisi 16". Jakarta: Salemba Empat, 2015.
A. Eva, "Pengaruh Karakteristik Pekerjaan Terhadap Kepuasan Kerja Melalui Keterlibatan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pt. Jasa Marga (Persero) Tbk Skripsi". Jurnal Ilmiah Unpand, vol. 17, pp. 2015.
M. Fitriani and Mohklas, "Pengaruh pengembangan karir dan komitmen organisasi terhadap kepuasan kerja perawat". Jurnal Akutansi & Bisnis, vol. 01, no. 01, pp. 13–27, 2015.
I. Wardana, S. Rusidah, and N. Wahyuni, "Pengaruh Karakteristik Individu, Karakteristik Pekerjaan dan Karakteristik Organisasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Koperasi (Sumber Data Mandiri) Muara Teweh Kalimantan Tengah". Jurnal Bisnis Dan Pembangunan, vol. 6, no. 2, pp. 100–111, 2021.
M. Pratiwi, Ira, F. N. Annisa, L. Situmorang, and S. Telaumbanua, "Pengaruh Pelatihan dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Astra International TBK". Jurnal Mutiara Manajemen, vol. 4, no. 1, pp. 331–344, 2019.
V. Lisdiani, "Pengaruh Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus Pada Hotel Grasia Semarang)". Diponegoro Journal Of Social And Political Science, pp. 1–8, 2017.
Diawati, "Pengaruh Pengembangan Karier Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi Kasus Di PT. Pelabuhan Indonesia II (Persero) Cabang Cirebon)". Jurnal Manajemen Bisnis, vol. 1, no. 1, pp. 28–51, 2019.
N. Maharani, Nadia, Sumiyati, and Masharyono, "Lingkungan Kerja Sosial Dan Pengembangan Karir Sebagai Pengaruh Kepuasan Kerja Karyawan". Strategic: Jurnal Pendidikan Manajemen Bisnis, vol. 17, no. 1, pp. 15, 2019.
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.